吴桂桃：换届之际需多谈心

　　基层换届是干部调整密集期。从经济社会发展大局出发，干部的调整讲求人岗相适，注重人尽其才、人尽其用。落实到具体人事安排，不可能完全与干部自身诉求划“等号”，这就要求党员干部不忘初心使命，及时调整好心态，以良好的精神面貌在新的岗位上发挥自己的作用。

　　岗位调整，干事热情不能“降温”，任务推进不能“掉链”，工作交接不能“断档”。各级党组织要适时开展谈心谈话，推心置腹顺心气，敞开心扉促交流，让退者心安气顺，进者奋发有为，转者意志不衰。每个岗位都是不可或缺的“零部件”，每名干部都是必不可少的“螺丝钉”，树立“功成不必在我，功成必定有我”理念，坚持个人服从大局，岗位服从全盘。

　　通过谈心谈话督促干部勤作为，激发责任担当。“革命战士是块砖，哪里需要往哪搬。”不论岗位怎么调整，责任都不能减弱。相反地，要尽快转变角色，积极适应新岗位，主动融入新岗位。摈弃固有思维，抛开经验主义，以新岗位新观念，促进工作跃上新台阶。通过谈心谈话督促警示干部廉洁从政，树牢规矩意识，主动接受监督，在镜头下行权，阳光里用权，不给权力留“暗门”，不为谋私开“天窗”。