潮州：打好激励担当“组合拳”

　　“背了处分以后，我曾有一段时间情绪比较低落。感谢组织的暖心回访，帮我重拾干事创业的勇气和热情。”潮州市饶平县的县管干部陈某某感慨地说。近期，由于该干部在饶平县创建“广东省卫生县城”中作出较大贡献，并带领所在单位荣获“广东省五一劳动奖”，经过组织考察，陈某某被提拔为市管干部。

　　纪检监察工作是政治工作，也是做人的工作，必须发挥教育人挽救人激励人作用。潮州市纪委监委认真贯彻落实十三届省纪委二次全会精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持实事求是，在保持惩治震慑的基础上，全面落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为，推动营造干事创业良好环境，护航高质量发展。

　　今年，潮州市纪委监委联合市委组织部出台关于加强受处理处分干部教育管理与合理使用的有关意见，并开展结对帮扶和回访教育的专项行动。目前已排查登记受处理处分后尚未提拔晋升和尚在处分影响期内的干部347人，确定帮扶对象108人。

　　组织编制潮安区森林防火规划、潮安区森林保险投保工作顺利完成，2022年以来核发林木采伐许可证214份、审核审批建设项目使用林地38宗……看着自己负责的各项工作取得成效，曾因不正确履行职责受到党纪处分的区自然资源局一名干部感慨地说：“是组织对我的严管和厚爱，让我能正视错误并及时改正，重燃工作热情。”该干部2021年12月受到处分后，面对依然繁重的林业工作任务，变得束手束脚。经过组织的暖心关怀和教育引导，他终于打开心结、卸下包袱，将思想压力转化为工作动力。在处分影响期过后，由于工作成绩突出，受到组织的认可和同志们的好评，在党支部民主评议党员中，该干部被评定为优秀等次。

　　近年来，潮安区健全精细化教育管理监督制度，协助区委制订出台受处分党员干部和公职人员教育管理监督工作办法，并结合实际制定回访工作方案，牵头对受处分人员逐一登记造册，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑和人文关怀等方式开展个性化回访教育，全面了解他们对所犯错误的认识态度、受处分后的工作表现等情况，教育引导受处分人员从思想深处认识错误、改正错误，重整行装再出发。

　　为实干担当者撑腰，还要向诬告陷害行为“亮剑”。为积极稳妥做好失实检举控告澄清工作，潮州市纪委监委专门印发工作意见，细化落实澄清正名工作，对诬告陷害行为严肃查处，给党员干部吃下“定心丸”。

　　“感谢组织为我澄清正名，我会放下包袱，在今后的工作中更加认真履职尽责。”潮州市卫健系统一名干部如释重负地说。2022年，潮州市纪委监委及相关部门多次接到信访举报，反映市卫健系统一名干部存在医疗事故多、利用病床谋私等问题。经潮州市纪委监委驻市卫健局纪检监察组、市卫健局调查核实，最终认定举报反映问题失实。潮州市纪委监委严肃处理了诬告陷害者，并在今年召开澄清正名会议，为该干部公开澄清正名。

　　一系列激励和约束并重、务实管用的措施，让潮州党员干部在推动高质量发展中敢为、善为、有为，也整肃了风气、净化了政治生态。今年1—5月，全市信访举报总量、检举控告件、初次检控件降幅分别达到34.93%、37.30%、44.50%。

　　“接下来，我们将坚持严的基调和实的要求相统一，进一步健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制，依规依纪依法开展容错纠错、澄清正名等工作，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。”潮州市纪委监委有关负责人说。