年轻干部是干部队伍的新生力量，阳光活力、怀揣梦想、开放创新这些“高颜值”词语理所应当成为这支队伍的代名词。然而，近年来，“贪腐年轻化”却日益凸显，关于年轻干部受贿、挪用公款等贪腐行为时有新闻报道。这些被贪腐拉断底线、碎了节操的年轻干部，有的是在领导岗位上“飘”了，有的是在关键风险岗位上“嗨”了，究其原因大都是少年得志、恃权傲物、阅历肤浅、纪法意识淡薄、缺乏历练，被冲昏了头脑，淡化了内心对规矩和纪律的敬畏。所以，面对金钱和权力的诱惑，一旦沦陷便一发不可收拾。

　　十九届中央纪委五次全会强调，要高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。年轻干部是党的事业的接班人，是党治国理政的一支重要力量，他们能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来发展。除了把政治标准作为选拔任用首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关外，还要以案释纪释法，划清底线红线，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。一方面，各级党组织要及时完善年轻干部谈心谈话制度，加强对年轻干部的严管与厚爱，定期开展谈心谈话，准确了解掌握他们的心理动态，规范“八小时以外”活动，培养健康的生活情趣、生活方式，让谈心谈话真正成为年轻干部上好廉政教育课的必选动作，进而使他们在“红红脸、出出汗”中不断筑牢思想防线，保持廉洁操守；要发挥警示教育作用，通过反面教材震撼人心、触及灵魂的作用，让年轻干部深刻认识到腐化堕落之害，从而在内心深处对贪腐有戒惧之心，对党纪国法有敬畏之心，不断增强纪律意识和规矩意识，始终绷紧纪法之弦，始终筑牢拒腐防变之堤。另一方面，既要前移监督关口，对不良苗头及时遏制，实现早发现、早提醒、早拯救，又要完善权力监督机制中存在的漏洞，通过建立双向机制，既鼓励年轻人积极向上，又发挥群众监督的力量，强化对权力运行的制约和监督。再一方面，要有计划、有统筹、有目的地让年轻干部沉到一线锻炼，让其在为民服务的实践中强化党性修养、厚植群众情感、提升工作能力，自觉提高拒腐防变能力。（作者系广州市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组二级调研员）