十九届中央纪委六次全会公报提出，“要按照党统一领导、全面覆盖、权威高效要求，坚持以党内监督为主导，做实专责监督、贯通各类监督。”中山大学纪委以深化中管高校纪检监察体制改革为契机，着力增强对党员干部的监督全覆盖、有效性，在建立健全监督制度、加强高校廉洁文化建设、创新监督方式方法等方面进行了有益探索，有效激活了院系基层党组织日常监督的“神经末梢”。

　　建章立制  为基层监督工作提供制度保障

　　中山大学纪委积极履行协助职责，推动学校党委进一步建立健全规章制度，持续扎牢监督制度笼子；充分发挥引导推动作用，通过抓基层打基础，提升院系基层党组织及党员干部监督能力，建立健全师生参与监督机制，持续促进组织监督与民主监督、群众监督贯通融合、协调协同。

　　中山大学纪委深入各校区、各院系基层党组织开展专题调研，牵头研究制定并推动学校党委先后出台了关于加强监督工作的意见、深化运用监督执纪“四种形态”工作细则、基层党组织纪律检查委员工作规程等规范性制度。这些制度在宏观层面明确了学校各院系基层党组织日常监督的总体职责和原则要求；在微观层面详细规定了各院系党组织纪律检查委员和党支部纪律检查委员设置及任职条件、主要工作职责及工作方式，着力解决“谁来监督”“监督什么”“怎么监督”的问题，确保院系基层党组织开展监督工作有章可循、有据可依。

　　在学校纪委督促下，各院系基层党组织结合工作实际，不断完善院系党委会会议议事规则、院系党政联席会议议事规则和廉政风险防控工作手册等制度规范体系，同时切实抓好纪律检查委员选配工作，并从提供配套资源、健全履职保障机制等方面支持纪律检查委员依规依纪履行监督职责，不断提高院系基层党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　　以文化人  优化院系基层政治生态

　　加强新时代廉洁文化建设是一体推进“三不”的基础性工程，中山大学纪委充分发挥文化的教育熏陶和引导规范作用，积极组织协同院系基层党组织开展形式多样的廉洁文化系列活动，着力让干部感受到监督、习惯被监督，让群众知道有监督、参与监督，持续以监督促进基层治理、密切党群干群关系。

　　面向全体师生举办“廉洁校园，筑梦同行 ”廉洁文化作品征集活动和“弘扬清风正气，书写廉洁新篇”征文活动等系列廉洁文化活动；坚持不懈开展纪律教育学习月活动；组织学校纪委书记、全体纪委委员和全体专职纪检干部深入各院系开展“送纪律教育到基层、到支部”活动……近年来，中山大学纪委坚持以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，在学校内营造了正确对待监督、自觉接受监督、主动开展监督的良好氛围。

　　创新监督方式  提升监督实效

　　中山大学纪委牢牢抓住监督这个第一职责、基本职责，坚持在“常”和“长”上下功夫，在“治未病”上积极作为，紧密结合教育行业特点，探索出院系基层党组织日常监督 “三部曲”，督促引导基层领导干部将全面从严治党要求落实落细到党员日常教育管理中。

　　发挥探头作用，奏响靠前监督“前奏曲”。学校纪委督促院系党组织领导班子成员、党支部书记和纪律检查委员要综合运用参加或列席会议、检查、调研、谈心谈话等多种日常监督方式，及时收集干部、师生群众反映的问题，了解党员、干部日常思想、工作、作风、生活状况，做到主动查找问题、善于发现问题，为精准指出问题、纠正问题打下良好基础。 

　　推动“红脸出汗”常态化，奏响抓早抓小“进行曲”。学校纪委着眼于推动“红脸出汗”常态化，持续压实院系党组织“对党员进行教育、管理、监督和服务”职责，要求其对产生苗头性、倾向性问题的党员干部及时开展批评教育、约谈函询，做到早提醒、早纠正，防止小问题拖成大问题，使党员干部不犯或少犯错误，真正体现党组织对党员干部的关心和爱护。

　　督促落实请示报告制度，奏响敢于亮剑“斗争曲”。为强化院系党组织全面从严治党责任担当、增强斗争精神，按照《中山大学关于报告违纪违法问题线索工作细则》要求，学校纪委督促院系党组织在发现党员、干部存在违纪违法问题时，要根据干部管理权限，将违纪违法问题线索及时上报学校纪委和上级党委，切实把全面从严治党延伸到最基层、落实到最基层，推动高校全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为落实立德树人根本任务提供坚强保障。（作者系中山大学纪委、国家监委派驻中山大学监察专员办公室监督检查室主任）