广州市白云区纪委监委：全方位监督护航换届风清气正

　　自区镇换届工作启动以来，白云区纪委监委严把选人用人政治关廉洁关，严肃换届纪律，以全方位监督保障换届风清气正。

　　靠前监督 筑牢纪律“防火墙”

　　“加强对换届全过程的监督，严明换届纪律，落实‘十个严禁’要求，开展换届风气监督检查……”年初召开的十二届区纪委六次全会，对今年换届监督工作提出了明确要求。随着区镇换届工作正式启动，换届风气监督工作也迅速铺开，区纪委监委成立换届专项监督工作领导小组，制定严肃换届纪律加强换届风气专项监督方案，联合区委组织部对区镇换届风气开展巡回督查。

　　“人选确定过程的会议记录不清晰、换届的氛围营造和纪律宣传不到位……”巡回督查组聚焦换届工作中履行工作程序、落实主体责任、严明纪律、强化教育等情况，通过个别访谈、查阅资料、抽查暗访、实地查看等方式，对4个镇开展了2轮督导检查，发现并督促整改问题20个。与此同时，区委第十五轮巡察对4个镇党委开展换届风气专项巡察，镇街纪（工）委发挥“前哨”作用，及早排查换届问题线索并及时反馈区纪委监委，将违反换届纪律的风险降到最低，化解在萌芽状态。

　　换届过程中哪里有拉票贿选等歪风邪气，群众往往能够第一时间发现。白云区纪委监委通过门户网站、微信公众号、宣传栏等方式广泛公布投诉举报渠道，建立“绿色通道”优先受理涉换届纪律投诉举报，明确专人专职负责，做到举报渠道“全天24小时畅通”，确保群众监督作用进一步发挥。

　　严格体检 防止“带病提拔”

　　把好党风廉政意见回复关，是严明换届纪律、防止干部“带病提拔”的重要一环。

　　为了及早甄别“病树”、发现“歪树”，白云区纪委监委加强和组织部沟通，对3批288人次干部廉政情况及时反馈。同时，结合信访举报、巡视巡察、日常监督、纪律审查等途径，在5月份全面排查起底区管干部问题线索，组织专门力量优先办理、及时办结，为做好党风廉政意见回复工作打下坚实基础。

　　白云区纪委监委还通过健全回复工作机制，优化内部联审机制，严格回复审批程序，对提名人选的政治表现和廉洁情况进行层层把脉、集体会诊、全面体检，确保党风廉政意见回复的准确性、规范性和时效性。目前，白云区纪委监委在区镇换届中共回复党风廉政意见135人次，对其中2人作出“不建议提拔使用”、1人作出“暂缓提拔使用”廉政意见。

　　（白云区纪委监委）