恒健控股公司：坚持抓早抓小
做实做细经常性监督

　　今年以来，恒健控股公司纪委积极探索，协助公司党委在省属企业中率先出台关于构建抓早抓小工作机制推进全面从严治党实施意见，切实把监督融入日常、抓在经常，推动形成风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

　　紧盯关键人、关键事、关键时，灵活运用监督方式，推动日常监督精准化、常态化。该公司纪委立足“未病先防”，以纪律教育学习月活动为契机，用好用活廉政教育基地、红色教育基地、典型案例通报、“清风大讲堂”等载体，全覆盖组织干部职工接受教育警示，筑牢拒腐防变思想防线。针对苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题，先后谈话提醒、约谈函询、批评教育122人次，把问题发现在早、化解在小。

　　推动各类监督贯通协同，提高监督质效。压实主体责任、一把手“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，推动签订党风廉政建设责任书165份、协助公司领导班子成员开展党内谈话203人次、督促抓好“四风”突出问题等专项治理，实现主体责任和监督责任贯通协同。建立纪检监察与审计、财务、风控法务等部门信息沟通、工作配合、成果共享机制，实现纪检监察监督与业务监督贯通协同。围绕股权管理、基金投资、资本运营三大主业，在公司本部及下属企业聘任兼职监督员9名，协同公司纪委开展日常监督，实现专职监督与兼职监督贯通协同。

　　深化监督成果运用，实现标本兼治。今年以来，针对日常监督、抓早抓小发现的问题或廉洁风险，先后制发监督提醒函4份，及时提醒纠偏、督促源头治理。此外，该公司纪委还结合日常监督、受理信访举报、上级检查督查等情况，对各单位管党治党责任落实情况、政治生态状况等进行分析，召开会议通报，切实把抓早抓小的具体举措转化为深化全面从严治党的实际成效。

　　（恒健控股公司纪委）