深圳市龙岗区纪委监委
创新运用信息化手段 强化“关键少数”监督

去年以来，深圳市龙岗区纪委监委运用互联网大数据技术，探索建设干部廉政档案管理系统，以“一库（档案库）五应用（廉政报告、廉政审核、监督提醒、精准检索、智能分析）”为核心，加强对“关键少数”的监督。

该档案管理系统统一标准，统一建档，将全区61个单位2579名副科级以上干部纳入档案库管理，并拟向副科级以下的监察对象拓展。实行一人一档，形成标准化的信息标签，并根据干部入职、离职、退休等情况对档案进行动态更新、动态管理，确保廉政档案内容的全面性、准确性和规范性，实时为干部监督提供信息支撑。同时，系统可根据输入的一人或多人信息及审核时间范围，自动检索相应人员的问题线索、组织处理、党纪政务处分等内容，实现批量、在线一键生成廉政审核报告。

值得一提的是，该档案管理系统设置了兼职、裸官、子女经商办企业等12大类廉政风险预警条件，符合预警条件的，系统将对可能存在的廉政风险点生成监督提醒任务，并及时通知相关监督执纪部门，提醒其进行了解、核实，推动监督关口前移。此外，系统还对监督提醒任务进行留痕管理，实时展现监督执纪部门的任务完成情况，倒逼相关部门提高监督效能。

“基于档案库的基础数据，系统可以及时对各类廉情信息进行梳理整合，既可以形成个人综合廉情报告，也可以就重点问题、重要事项形成专项廉情报告，实时呈现干部的‘廉政画像’，把对干部的了解由专项考察向日常监督、分析研判拓展，为加强干部廉洁从政动态监督提供新的途径。”龙岗区纪委监委相关负责人表示。（深圳市纪委监委）