茂名市纪委监委：亮剑出招强监督 坚决防止“灯下黑”

党的十九大以来，茂名市纪委监委按照“打铁必须自身硬”的政治要求，在监督方式方法上积极探索实践，频频出招，加强对纪检监察干部的教育监督管理，让广大纪检监察干部切身感受到监督常在，养成在受监督和约束的环境下工作生活的习惯。

据悉，在该市纪委监委班子成员每周的日程安排上，常常见到“与干部谈心谈话”穿插于繁忙的工作事项中安排。主要领导身体力行，全覆盖约谈机关中层以上干部、各派驻（出）机构负责人和各区（市）纪委书记，采取分片调研和重点调研相结合方式，分别与全市110个镇（街）纪委书记逐一见面，谈思想谈工作生活，讲政治讲纪律作风，听意见、解难题，使大家真切感受到组织上的严管与厚爱。

同时，该市纪委监委把警示教育作为一次严明纪律、锤炼作风、涵养品德的重要机会，按“规定动作”一项一项抓落实。比如，结合本地区近几年发生的纪检监察干部违纪违法案件，由主要领导上一堂警示教育党课，以支部为单位召开一次专题组织生活会，致全市纪检监察干部家属一封信，实行支部书记向机关党委书面述责述廉制度等。

在此基础上，该市纪委监委还通过一级访一级，入户“拉家常”，深入了解纪检监察干部思想动态、家庭关系、生活状况和实际困难，加强对纪检监察干部“八小时以外”活动的监督，引导其家属当好“贤内助”和“廉内助”，发挥家庭监督作用。

此外，该市纪委一方面自觉接受省纪委专项检查组对财务情况的监督检查，另一方面加强对各区（市）纪委财务情况的监督检查，改变了以往纪委的“账”没人查、不愿查甚至不敢查的状况；并探索在审查调查组、巡察组成立临时党支部，确保外查人员、借调干部不会出现监督空白地带……

纪委监委合署办公后，监督范围更广了、权力更大了、责任更重了，保持队伍的纯洁性至关紧要，对纪检监察干部违纪违法问题必须零容忍，决不能手软。2018年1月至今年8月，该市各级纪检监察机关对反映纪检监察干部的信访件谈话函询24件，初核79件，立案18件，采取留置措施1人，给予党纪政务处分10人，调离纪检监察系统8人。

“坚持刀刃向内、自我净化，及时清理‘害群之马’，持续释放严防‘灯下黑’的强烈信号，为我市纪检监察队伍健康发展提供了有力保证。”该市纪委监委有关负责人如是说。

（茂名市纪委监委）