肇庆四会市纪委监委：健全谈话提醒机制 强化内部监督

肇庆四会市纪委监委把监督关口前移，通过任前谈话、层级谈心、谈话提醒等方式，督促纪检监察干部依法履职、廉洁自律。今年以来，已累计约谈58人次。

任前谈话筑牢纪律防线。该市纪委监委坚持教育在先、警示在前，在“凡提必查”的基础上，把任前廉政谈话作为新任领导干部履职前的“必修课”。与新提拔的干部开展“一对一、面对面”的任前廉政谈话，为新任领导“敲警钟”，强化勤廉从政意识。对职务变动的干部，由分管组织人事工作的副书记和常委进行单独约谈，引导干部履职尽责、积极进取、廉洁奉公。

层级谈心压实监督责任。实行分层级、全覆盖约谈制度，由该市纪委监委班子成员约谈各派驻机构、机关各部门负责人和巡察组组长，提醒其管好自己、带好队伍、落实责任。各室（部、组）负责人与部门人员不定期开展谈心谈话，及时掌握干部的思想动态、工作情况和生活状态，对谈话过程中发现的苗头性、倾向性问题及时予以纠正。

谈话提醒督促整改。该市纪委监委严肃处置纪检监察干部问题，针对信访举报或内部检查发现的问题线索，及时开展谈话函询和谈话提醒，对其进行警示提醒，要求其向组织说明情况，对存在问题作出深刻检讨、及时整改。（四会市纪委监委）