惠州市纪委监委强化纪检监察干部队伍日常监督管理
细化监督方式为干部“精准画像”

打铁必须自身硬。据悉，惠州市纪委监委以“忠诚、干净、担当”为标准，持之以恒抓好干部教育、管理、监督，坚持教育从严、管理从严、核查从严、监督从严、落实制度从严，进一步树立纪检监察干部队伍良好作风。

惠州市纪委监委深入开展“争做严格自律的标杆”教育，涌现出一批先进集体和个人。市纪委监委坚持严管厚爱结合，强化干部队伍日常监督管理，细化监督方式，为干部“精准画像”，进一步摸清队伍现状。去年，惠州全市共处置反映纪检监察干部信访件41件，立案3人，组织调整3人，诫勉谈话3人。

作表率 纪检监察干部争做严格自律标杆

“既然选择了纪检监察工作，就要无怨无悔，恪尽职守，敢于碰硬。”惠东纪检监察干部王惠平说。“忠诚、干净、担当”是他经常提到的几个词。他是这样说的，也是这样做的。因为工作突出，王惠平受到中央纪委嘉奖。

去年，市纪委监委深入开展“争做严格自律的标杆”教育，对惠州纪检系统获得中央纪委、省纪委嘉奖的先进集体和先进工作者的事迹进行报道，引导广大纪检监察干部争当标杆、做好表率，大力弘扬正气。同时，各县（区）纪委监委通过开展专题知识竞赛、演讲比赛，开展“争做严格自律的标杆大家谈”等活动，营造学先进、赶先进、创先进的良好氛围。

“作为执纪者，纪检监察干部不仅要成为执行纪律的尖兵，更要成为遵守纪律的典范。”市纪委监委有关负责人表示，惠州从健全完善自我监督、党内监督和社会监督等三大机制入手，着力推动全市纪检监察机关履行好监督执纪问责主业的同时，努力争做严格自律的标杆，把制度约束转化为纪律自觉，干部队伍展现出政治素养过硬、业务能力过硬、工作纪律过硬“三个过硬”的良好形象。

惠州市纪委监委推动机关学习常态化制度化，以“两学一做”学习教育为抓手，始终把干部学习教育放在突出位置来抓，同时强化干部能力建设，加强党性教育，注重能力提升，组织“促融合强本领”专题培训班7期，开展宪法、党务等培训7期等。

强监督 建立纪检监察领导干部廉政档案

市纪委监委始终把解决“灯下黑”问题放在突出位置，坚持有信必核，违纪必究，突出抓早抓小，强化纪律审查，坚决“清理门户”，打造过硬队伍。

打造过硬队伍，日常的监督管理是关键。市纪委监委坚持要求从严、管理从严，坚持抓早抓小，注重从干部思想建设和日常管理上下功夫，推动监督常态化；加强重点岗位、关键环节和敏感人员的常态监督，不断加强探索创新监督方式方法，2018年先后对两个县（区）纪委监委开展专项检查，重点抽查了96件办信办案卷宗。

惠州市纪委监委完善制度建设，推动依法依规履职，为干部划出了行为红线，给公正执纪提供了制度保障。同时，紧盯重要领域，加强对关键领域的监督，围绕监督纪检监察机关“七权”工作，突出抓好信访处置权和案件检查权的监督，严格落实纪检监察干部问题线索处置情况报送和监督指导机制，着力防止“以案谋私、以权谋私，大案化小、小案化了”等问题发生。

在日常监督方面，市纪委监委着力推动监督常态化，注重抓早抓小，建立常态化的工作作风明察暗访机制，坚持从上下班纪律、会议纪律、工作作风等方面入手，加强对机关作风的监督检查。此外，严把选人用人“廉洁关”，探索“八小时以外”活动监督管理办法，督促纪检监察干部培养健康的生活情趣，主动净化朋友圈、社交圈、生活圈。

全市100多名市管实职纪检监察干部有了廉政档案。市纪委监委建立纪检监察领导干部廉政档案，记录了这些干部落实“三会一课”、问题线索处置、党纪政务处分等10个方面的内容，有关档案内容均实时记录、动态管理、长期跟踪、永久保存，用科技手段提高监督长效性，加强了对干部的长效约束，促进干部严以律己廉洁从政。