中纪报：精准执纪激励履职担当

“对这个处理结果，我心服口服，深切感受到组织的严管与厚爱。”近日，得知自己被免予纪律处分，已退休的佛山市某局原党组书记、局长苏某眼睛有些湿润。

这是广东省佛山市纪检监察机关探索运用“七看”工作法综合量纪的一次实践。“七看”即看违纪情节、看危害程度、看时间节点、看动机原因、看认错态度、看一贯表现、看群众口碑。

此前，佛山市纪委监委就审计部门移交的反映苏某在一处大楼装修工程中涉嫌滥用职权等问题的线索进行初核。初核发现，为按期完成任务，苏某违反相关规定，未经该局党组会正式讨论，将大楼装修工程拆分，分别进行申报立项。

按照程序对苏某问题立案后，审查人员发现，此项工作虽然未正式在党组会上讨论，但在日常工作中，苏某和班子成员讨论过相关问题，且以单位的名义书面向有关方面汇报请示了拆分后工程的立项、招投标等事项，并获得批准，其违纪情节较轻；看危害程度，该工程已投入运行多年，未出现质量问题，而且工程最终造价比预算还节约了87万元；再看违纪时间节点，发生在党的十八大以前；看动机原因，其行为是以加快工程进度为目的，并未发现其从中谋取私利。与此同时，在对该问题核查、审查的过程中，苏某积极配合，如实说明违纪事实。

在掌握违纪事实的基础上，审查人员到苏某原单位走访了解情况，该单位干部群众普遍对苏某给予正面评价。

经过综合考量，佛山市纪委监委对苏某免予纪律处分，给予诫勉处理。

处分干部不是目的，激励履职担当才是关键。“‘七看’工作法是深化运用监督执纪‘四种形态’的具体体现，在探索中突出实事求是，综合考量，精准执纪，最大限度防止干部出问题，激发干部干事创业积极性，力求实现良好的政治效果、纪法效果和社会效果。”佛山市委常委、市纪委书记、市监委主任梅河清说。