肇庆市鼎湖区纪委监委
“导师制”助推纪检“新兵”变“尖兵”

　　鼎湖区纪委监委业务骨干手把手“传帮带”新入职纪检监察干部。（鼎湖区纪委监委供 黎福清 摄）

　　近年来，源源不断的“新鲜血液”扩充到了肇庆市湖区纪检监察干部队伍中。“本领恐慌、业务知识薄弱、工作难以上手……”是“新兵”初入纪检监察系统的普遍感受。

　　为尽快让“新兵”成长为“尖兵”，鼎湖区纪委监委建立“导师制”结对帮带学习制度，采取“1+N”方式，选聘15名政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的业务骨干担任“导师”结对30名新进干部进行“帮带”培养。学员可多方位参与日常监督检查、信访核查、案件审理、大型会务等实践锻炼，逐步从“门外汉”成长为工作上的“行家里手”。

　　“作为导师，我收获也很大，在“传帮带”过程中不断总结梳理提炼以往的工作经验，自身查办案件的能力和水平也得到了提升。”该区纪委监委第一纪检监察室负责人感慨道。

　　“下一步，我们持续开展多形式、多层次的分级分类全员培训，充分发挥导师制、跟班学习的优势，突出实战练兵，加强对区镇两级纪委换届后“新人”的“传帮带”,全面提升年轻干部综合素养和业务能力。”鼎湖区纪委监委相关负责人表示。

（鼎湖区纪委监委）