阳江市阳东区纪委监委：把好“廉关” 护航年轻干部成长

　　“这次谈话交流使我对廉洁从政有更深的了理解，今后我一定认真学习党规党纪，守住拒腐防变防线。”近日，阳江市阳东区纪委监委对去年换届到镇担任领导职务年轻干部进行廉政谈话提醒。

　　近年来，该区纪委监委围绕年轻干部入职前、任用时、任用后不同阶段强化教育监管，将纪法意识、廉政思想、担当精神融入年轻干部成长全过程。

　　为做好任职前年轻干部廉政教育，该区纪委监委前移监督关口，利用新进公务员培训班、党规党纪培训班、警示教育活动等载体，通过理论研讨、观看专题片、参观警示教育基地、重温入党誓词等方式，筑牢任职前年轻干部思想防线，打好”预防针”，拧紧”安全阀”。

　　去年镇级领导班子换届期间，该区纪委监委会同区委组织部，紧盯干部提名、推荐、考察公示和选举等关键环节，通过召开换届纪律会议、开展廉政谈话、加强廉政审核等形式，把好换届时“廉关”，共有53名符合条件年轻干部到基层任职。

　　对任职之后的年轻干部，该区纪委监委注重日常监管，通过开展“廉洁有我”交流会，面对面交心谈话等方式，及时掌握年轻干部的思想动态，做好疏导工作。同时，压实年轻干部所在单位的主体责任，督促相关单位”一把手”落实责任，针对年轻领导干部出现的苗头性倾向性问题，及时谈心谈话。去年以来，共开展谈心谈话200多人次。

　　“年轻干部的成长进步，既靠个人的努力和奋斗，更需要组织的教育、管理和监督。”阳东区纪委监委相关负责人表示，下一步，将不断完善年轻干部监管机制，常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”，教育引导年轻干部严以修身，严以律己。

（阳东区纪委监委）