韶关南雄市纪委监委
实施“导师制” 为年轻纪检监察干部搭建“成长梯”

　　“以前工作稍多时就顾此失彼，分不清轻重缓急，幸亏有‘导师’手把手指导，让我少走了弯路。”韶关南雄市纪委监委一名“新兵”深有感触地说。

　　为帮助纪检监察“新兵”快速融入工作，提升履职能力，去年以来，该市纪委监委针对年轻干部工作经验缺乏、业务不娴熟等问题，实施了年轻干部“导师”传帮带制度，由机关各室主任、派驻纪检监察组组长或副组长等业务骨干担任“导师”。各“导师”从政治思想、监督检查、信访接待、线索处置、信息宣传、审查调查、谈话技巧、文书写作、案卷装订等方面“一对一”指导，帮助年轻干部释疑解惑，提升政治素养、纪法知识、实务技能。

　　“年轻同志学历高、热情高、思维敏捷，有时他们提出的问题我也要查找资料才能答复，传帮带的过程也是自我提高的过程。”一名“导师”感慨地说。

　　据悉，自去年“导师制”传帮带工作开展以来，该市纪委监委已有35名年轻干部在“导师”们的悉心指导下快速进入工作角色，均在各自的工作岗位上得到了锻炼。

　　“我们通过实施‘导师制’，在思想上引、工作上传、业务上带、生活上帮，助推年轻干部扛得起重活、打得起硬仗、经得起锤炼，扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”该市纪委监委主要负责人表示。

（南雄市纪委监委）