肇庆市鼎湖区纪委监委：抓好队伍建设 打造纪检监察铁军

“我是第一次参加巡察工作，开始心里还是有些压力，经过这一系列的业务培训，我基本厘清了巡察工作是做什么、怎么做等问题，对接下来的工作，我更有信心了。”近日，肇庆市鼎湖区一名巡察干部在参加业务培训后信心满满地说。

今年以来，鼎湖区结合实际情况，以领导干部带头上党课、集中学习交流、以考促学、“送课下乡”等多种学习形式，先后组织各类业务培训21期，着力提高纪检监察干部的政治素养和业务水平，截至目前共600多人次接受了培训。

图为鼎湖区纪委监委举行中层领导干部竞争上岗演讲。

据了解，为进一步加强纪检监察队伍建设，鼎湖区纪委监委坚持严管与厚爱结合、约束和激励并重，建立完善了财务管理制度、公务接待制度、公车管理制度、公章管理制度、请销假制度等20项管理制度，强化内部监督管理。同时，实行竞争上岗机制，委机关干部评先评优以及各科室中层干部、室主任的任职，围绕德、能、勤、绩、廉等方面实行公开投票推选，大大激发了干部干事创业的积极性。

该区纪委监委还采取家访、谈心谈话等方式，及时了解纪检监察干部职工的思想、家庭、生活等情况，增强纪检监察干部的政治意识、纪律意识、担当意识、责任意识，严防“灯下黑”。

此外，该区纪委监委严把镇（街）纪（工）委书记、副书记以及纪检专干的“准入关”，选派、任用一批业务能力过硬，敢于监督、善于监督的领导干部到镇（街）纪（工）委履职，并组织各班子成员、业务骨干围绕对村巡察、推进监察职能向镇村延伸、加强村级“小微权力”监督等内容到各镇街、村居开展培训教育，着力提升镇村监察员、监督员的业务素质，夯实基层纪检监察工作的基础。

（鼎湖区纪委监委）