韶关南雄市纪委监委：“清单化”履职 提升监督执纪质效

“平时在监督过程中，发现履新干部普遍存在进入角色难，工作思路窄的问题，我建议开展小导师制度，由有经验有能力的优秀干部对缺乏经验的青年干部进行传帮带……”近日，韶关南雄市帽子峰镇的一名纪委委员正在认真填写镇纪委发放的《帽子峰镇深入推进全面从严治党工作征求意见表》。

今年以来，为破解镇级纪委及纪委委员监督执纪难题，该市纪委监委进一步对监督检查、审查调查等内容进行细化，为镇级纪委及纪委委员“量体裁衣”，精心定制“十个一”工作清单（即：镇纪委定期召开一次案件分析研判会；镇级纪委委员至少负责一个“网格化”片区，每月参与一次信访接访，每季度报送一篇宣传报道，每年参与一次信访件办理或案件查办，参与一次专项监督检查，参与一次巡察工作，参与一次业务学习培训，就深入推进全面从严治党工作提出一条以上合理化建议，记好一本“廉情日记”），明确了镇级纪委及纪委委员年内需要完成的具体工作任务，激活基层监督“神经末梢”。

 “基层监督执纪工作面广、量大、专业性强，如何打通监督执纪的‘最后一公里’？工作清单便是一个好抓手。”该市纪委监委派驻第三纪检监察组组长表示。

据了解，落实“十个一”工作清单制度是以监督执纪协作区为依托，将监督执纪协作区、巡察派驻协调联动机制与镇级纪委“网格化”分片包干监督机制有机融合，把全市18个镇街纪委、6个综合派驻纪检监察组及6个监督检查和审查调查室，划分成了6个监督执纪协作区。由1个派驻纪检监察组对接3个镇（街）纪（工）委，定期深入镇（街）纪（工）委对“十个一”清单中的各项工作进行指导和监督检查，倒逼镇级纪委及纪委委员责任落实。

（南雄市纪委监委）