驻省法院纪检监察组：
建立廉政档案“晴雨表” 当好政治生态“护林员”

为进一步聚焦监督第一职责，更好发挥“探头”作用，今年以来，驻省法院纪检监察组积极探索实践，推进被监督单位中层领导干部廉政档案建设，精准、科学、有效研判政治生态状况，提升监督质效。

进行多维度信息采集，力求精准“画像”。该纪检监察组紧盯领导干部这个“关键少数”，针对被监督单位部门正、副职领导干部和全体员额法官制定《中层领导干部廉政档案管理办法》，分步骤逐级绘制个人廉洁及履责状况“晴雨表”。采取一人一档、集中管理、专人维护的方式，把定期录入与动态更新相结合，多方面采集监督重点对象的廉政信息，包括个人基本情况、廉洁事项报告情况、“一岗双责”履行情况、日常监督谈话情况、信访举报及问题线索处置情况等11项具体内容，精准把握每一棵“树木”的“健康”状况。

开展全覆盖驻点调研，逐个“把脉问诊”。该纪检监察组领导带队深入走访省法院和3个专门法院全部61个部门，实现每一个部门主要负责人个别谈话全覆盖。通过面对面交谈、近距离接触，对监督重点对象思想动态、工作状态、生活形态，以及各基层党组织开展党建、队建工作情况等进行全方位调研了解，发现并处置苗头性、倾向性问题79个，对被监督单位政治生态起到全面“体检”、仔细诊断、对症施策、及时净化的作用，进一步丰富充实了中层领导干部廉政档案，使每一片“森林”的“晴雨表”更加精准而鲜活。

构建立体化监督体系，筑牢“护林”防线。该纪检监察组充分发挥廉政档案作用，当好政治生态“护林员”。把廉政档案反映出的问题作为重要抓手，经常性开展抓早抓小谈话工作，全年约谈干部29人次，指导省法院专职廉政监察员提醒谈话312人次。同时，把廉政档案记载的干部一贯表现作为重要参考，深化运用第一种形态，全年谈话函询13人次，谈话提醒、批评教育、责令检查41人次，给予7名干部诫勉谈话。还把廉政档案客观呈现的最新状况作为重要依据，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，全年完成党风廉政意见回复105人次，对15人提出否定性意见。（驻省法院纪检监察组）