驻省文化和旅游厅纪检监察组
坚守职责定位 切实发挥“探头”威力

与清远清新区纪委监委建立对口扶贫领域监督对接机制，对11名新选派的扶贫干部开展任前谈话提醒，确保扶贫各项工作有效落实；针对下属单位火情隐患，及时约谈分管安全生产的厅领导，督促认真落实安全生产责任制……今年上半年，省纪委监委驻省文化和旅游厅纪检监察组（以下简称“驻厅纪检监察组”）积极发挥“探头”作用，大力推动驻在部门（含综合监督单位省体育局党组）党风廉政建设和反腐败工作深入开展，各项工作取得新的成效。

突出政治监督 确保“两个维护”根本政治责任担当落实

驻厅纪检监察组着力从政治上发现、纠正和处置问题，确保中央大政方针和省委决策部署的贯彻落实。

半年来，该纪检监察组强化对驻在部门各级党组织领导班子的政治监督，参加（列席）党组会、厅（局）长办公会28次，民主生活会4次，就贯彻落实党中央和省委重大决策部署和干部人事问题提出意见建议32条，叫停1项，督促各级党组织认真落实主体责任。围绕粤港澳大湾区建设、扫黑除恶、落实安全生产责任制以及扶贫领域腐败和作风问题等抓好专项监督，推动党中央和省委各项决策部署在文化、旅游、体育系统不折不扣地贯彻落实。如与省文化和旅游厅扫黑除恶专项斗争领导小组建立监督执纪工作日常联络机制，督促该厅党组在全省文化旅游领域落实扫黑除恶主体责任，推动办结涉黑涉恶线索88条。督促指导省体育局开展好足球援疆，推进醒狮活动在新疆进学校、进乡村、进社区，弘扬中华传统文化，促进民族文化交流交融。同时，主动配合支持省委第十三巡视组对省体育局党组巡视工作，抓紧抓实，目前已了结问题线索1件，诫勉谈话1人，3件正在办理。

强化日常监督 确保对党员干部做到“治病于未时”

驻厅纪检监察组持续发力，把监督寓于日常工作中，密切关注重点人、重点事，对违反中央八项规定精神等苗头性、倾向性问题及时开展组织谈话提醒，抓早抓小，防微杜渐。

半年来，驻厅纪检监察组认真落实省委加强对各级党组织一把手监督的要求，常念“紧箍咒”、多叨“婆婆嘴”，主动约谈驻在部门干部29人次，其中班子成员17人次；督促驻在部门主要负责人分别约谈下属单位一把手15人次、8人次；对日常监管中发现苗头性、倾向性问题的党员干部及时谈话提醒32人次，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。此外，该纪检监察组对驻在部门干部提拔任用、评优评先等加强审核把关，出具党风廉洁意见137人次，否决了3名处级干部、1个处级单位的优秀评选资格，发出监察建议书1份，提出问责建议1条。在元旦、春节、端午等节日前，共会同驻在部门机关纪委编发节日廉洁提醒短信1000多条。

做好审查调查 持续保持正风反腐高压态势

驻厅纪检监察组不断探索创新方法，进一步提高做好思想政治工作的能力，审查调查实效不断提升。

半年来，该纪检监察组加强对信访举报和问题线索台账的规范管理、集体研判、及时处置，共收到信访举报26件，受理16件，了结10件，运用第一种形态处置6人次，立案1件1人，查处违反中央八项规定精神问题3件；指导、督促驻在部门机关纪委处置问题线索1件，立案1人。

同时，该纪检监察组坚持问题导向和效果导向，依据审查调查推进的进程，及时督促发生问题的单位推进以案促改，切实抓好整改落实工作，督促驻在部门完善干部日常管理监督、作风建设、权力运行监督等制度规范，防范同一问题再次发生。（省纪委监委驻省文化和旅游厅纪检监察组）