中共韶关学院委员会关于巡视整改进展情况的通报

　　根据省委统一部署，2021年3月8日至5月26日，省委第一巡视组对韶关学院党委进行了巡视。2021年8月27日，省委巡视组向韶关学院党委反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡视整改进展情况予以公布。

　　一、深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，切实提高政治站位，增强抓好巡视整改的责任感使命感

　　学校党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，认真落实省委关于巡视整改工作要求，坚决把抓好巡视整改作为重要政治任务，以强烈的政治意识和担当精神，不折不扣落实各项整改任务。

　　（一）增强政治自觉，加强组织领导。学校党委以高度的政治自觉，切实加强巡视整改工作的组织领导，牢固树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”的观念，统一思想认识、压实整改责任、狠抓整改落实。学校党委领导班子认真召开巡视整改专题民主生活会，深刻查找、反思问题，举一反三提出整改措施，坦诚开展批评和自我批评，全面增强抓好巡视整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。省委巡视组反馈巡视意见后，学校党委第一时间成立由学校党委书记任组长的巡视整改工作领导小组，统筹推进巡视整改各项工作。督促全校各级党组织对照学校整改方案，制定整改工作台账，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　（二）全面梳理问题，抓牢任务落实。针对省委巡视反馈意见，学校党委制定整改工作方案和整改工作台账，围绕主要问题、分项任务和整改举措，逐条逐项明确责任领导、责任部门以及整改时限，做到任务细化到岗位、责任落实到个人，完成一件、销号一件，做到整改工作可量化、可督导、可追责。

　　（三）压实工作责任，强化监督问责。建立健全责任机制，层层落实整改责任，明确学校党委负总责，学校党委书记落实第一责任人责任，党委其他领导班子成员履行“一岗双责”。把整改落实情况作为学校各中层领导班子和领导干部履行党建责任的重要检验，纳入年度考核的重要内容。把督促巡视整改纳入日常监督重要内容，对巡视整改不力的，严肃追责问责，以问责促整改、促落实。

　　（四）坚持标本兼治，巩固整改成果。学校党委切实将巡视整改作为促进学校事业改革发展的重要机遇，坚持把“当下改”与“长久立”结合起来，把解决问题和建章立制统筹起来，切实把一些行之有效的整改措施转化为长期治本之策，切实做到标本兼治，不断巩固拓展巡视整改成果。整改过程中，坚持一体化推进落实，把巡视整改融入日常工作，统筹谋划巡视整改和学校改革发展，聚焦“十四五”规划、“申硕”、高层次人才引进等重点工作，一体化推进学校人才培养、科学研究、服务地方、文化传承与创新，奋力在实现学校高质量发展目标上迈出新步伐，展现新气象。

　　二、盯住巡视反馈指出的问题，逐条逐项真改实改，巡视整改工作取得阶段性成效

　　第一方面问题，学习贯彻党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署不深不透

　　（一）关于学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入的问题

　　1.健全学习制度。制定《韶关学院党委理论学习中心组学习实施细则》《韶关学院党委理论学习中心组专题学习重点内容安排意见》《韶关学院教职工“每周集中学习”制度》等，健全完善理论学习、管理与考核机制，推动理论学习制度化、规范化、经常化。建立《韶关学院传达学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神台账》，完善落实政治要件办理闭环工作机制，定期梳理传达学习及贯彻落实情况，做好理论学习动态管理。

　　2.及时跟进学习。巡视整改以来，学校党委以“第一议题”形式及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神17次42个专题，党委理论学习中心组专题学习7次，开展干部专题培训5次，进一步强化理论武装。2021年11月，学校党委会（扩大）会议专题学习党的十九届六中全会精神，部署学校贯彻落实工作。定期发布理论学习指引，引导各级党组织抓好理论学习，定期开展理论学习督导检查，推动提升理论学习质量。

　　3.坚持以学促行。积极开展“大学习、深调研、真落实”工作，推动调研成果转化为理论学习成果。结合党史学习教育，按照“我为群众办实事”工作要求，学校党委领导班子成员针对师生“急难愁盼”问题深入基层调研128次，聚焦深化教师职称制度改革、改造校内基础服务设施、提升后勤保障服务能力水平等方面形成7份专项调研报告，抓好调研成果运用，把调研成果转化为解决问题、提升服务、推动工作的实际成效，切实提升广大师生的获得感和幸福感。

　　4.强化师德师风建设。巡视整改以来，学校党委会议2次专题研究师德师风建设工作，召开全校师德师风建设大会，把师德师风教育列为教职工“每周集中学习”主要内容之一，学校各部门、二级学院开展师德师风专题学习94次，不断强化师德师风教育。2021年9月－11月，学校党委领导班子成员深入开展师德师风专项调研，全面梳理学校师德师风方面存在的问题，提出了加强典型引领、强化师德监督和评估考核等改进措施。

　　（二）关于落实党对学校的全面领导存在薄弱环节问题

　　1.针对落实党委领导下的校长负责制不到位问题。一是完善沟通机制。学校党委认真学习贯彻《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》精神，不断完善党委统一领导、党政分工合作、协调运行的良性工作机制和沟通协商机制。二是强化沟通协调。认真执行民主集中制，严格落实“三重一大”议题前置审核机制，学校党委书记、校长通过巡视整改专题民主生活会、工作务虚会、会前重大事宜通气等形式加强沟通协调，充分听取学校党委领导班子成员意见，做好会前议题审核和沟通环节工作。

　　2.针对党委领导班子联系基层工作方面存在的问题。一是制定联系基层工作制度。制定《韶关学院党委领导班子成员联系高层次人才及青年教师制度》《韶关学院领导干部联系师生工作实施方案》，从思想引领、政治吸纳、职业发展等方面明确联系内容和方式，拓展、深化学校党委领导班子成员联系基层工作。修订《韶关学院校领导接待日制度》，常态化开展师生接待工作，发挥“校长信箱”联系师生的作用。二是深入基层开展调研座谈。学校党委书记、校长多次牵头召开教师代表座谈会，听取博士、教授、学科带头人等高层次人才对学校人才政策、管理服务、职业发展等方面的意见建议。巡视整改以来，学校党委领导班子成员开展“七进”（进课堂、进班级、进社区、进食堂、进社团、进讲座、进网络）活动78次，及时准确了解师生群众所思、所想、所盼。三是带头讲思想政治理论课。学校党委领导班子成员带头参加集体备课，带头走进课堂讲授思想政治理论课。

　　3.针对落实党中央关于防范化解重大风险决策部署及省委工作要求不到位问题。一是学校党委会议深入学习习近平总书记关于总体国家安全观的重要论述，认真贯彻落实上级工作要求，研究制定学校贯彻落实意见。二是健全“日巡月查年检”制度，巡视整改以来，全面梳理排查学校消防设施破损老旧问题，对17个学生社区的消防应急灯、灭火器和消防栓等进行采购安装维修更新。三是完成学生宿舍防水补漏，启动韶乐园（校本部）思源区5栋陈旧教工宿舍修缮项目。

　　4.针对科研服务经济社会发展能力较弱问题。一是推动融入服务“双区”建设工作。学校党委会议专题研究融入服务“双区”建设工作，制定《韶关学院服务“双区”“两个合作区”共建共享优质教学资源实施方案》《韶关学院促进与港澳地区人才合作与交流工作实施方案》等5个分项具体实施方案，细化工作任务和具体措施。二是提升教学科研服务经济社会发展能力水平。学校被列为全省本科高校教育评价改革综合试点单位，全面深入推进新时代教育评价改革工作。鼓励教师积极申报、承担科研项目，加大对学校授权专利的宣传推介力度，2021年以来，学校教师共申报137项服务地方产业发展相关应用项目，同比增长45.7%，进一步调动了教师科研工作积极性。三是大力推进服务地方工作。始终坚持“地方所需，韶院所能”的开门办学思想和服务地方理念，制定《韶关学院贯彻落实〈韶关市培育发展战略性支柱产业集群和战略性新兴产业集群实施方案（2021-2025）〉工作方案》《韶关学院2021年服务韶关高质量发展工作方案》，进一步明确学校服务地方经济社会发展具体思路举措。2021年以来，签订校地校企合作协议、项目133项，组织调研交流、开展科技服务活动54次，学校承担有关校地服务项目受到认可与好评。

　　（三）关于落实立德树人根本任务存在短板问题

　　1.针对马克思主义学院发展滞后问题。一是加强对马克思主义学院建设的调研指导。学校党委会议、校长办公会议多次研究、讨论马克思主义学院建设、思政课建设相关工作，学校党委书记、校长围绕师资队伍建设、思政课改革、教学质量提升等问题多次赴马克思主义学院开展专题调研，党委其他领导班子成员同步开展专题调研，推动解决制约马克思主义学院高质量发展的困难和问题。二是加大对思政课教师的引进力度。党委会议专题研究思政课教师人才缺口问题，优先安排思政课教师引进、招聘计划，加大思政课教师人才引进力度，尽快补齐思政课教师数量不足的短板。三是深化新时代思想政治理论课的改革创新。制定《韶关学院思想政治理论课改革创新工作方案（试行）》，明确推进思政课改革创新的具体措施和路径，按照“八个相统一”要求，不断增强思政课的思想性、理论性和亲和力、针对性。四是加强对思政课教学的督导和帮扶。通过听课和教学咨询服务等方式，开展思政课教学督导和一对一跟踪帮扶，马克思主义学院发展性评教平均得分明显提升。

　　2.针对思想政治工作尤其是思政课建设短板明显问题。一是学校党委会议专题学习中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，研究部署学校贯彻落实意见，强化全面加强思想政治教育的统筹谋划部署，构建“三全育人”体系。制定《韶关学院2021年思想政治工作要点》，明确28项任务，加强和改进学校思想政治工作。二是持续加大人才引进力度，畅通校内党政管理干部、马克思主义理论相关学科教师担任思政课教师渠道，构建专兼职相结合的思政课教师队伍。三是制定《马克思主义学院思想政治理论课教师集体备课制度的实施办法（试行）》，开展集体备课，进一步统一任课教师思想，提升思政课教学质量。四是制定《韶关学院思想政治理论课教师结对指导课程思政实施办法》，加强课程思政建设，推进思政课程与课程思政同向同行。

　　3.针对师德师风建设问题比较突出问题。一是严肃处理违规违纪违法教职工，并组织全校教职工开展纪律教育和警示教育，用身边事教育身边人，以案说法筑牢纪律防线。二是学校党委书记作党章党规党纪专题辅导报告，结合高校教师违纪违法现象，对加强学校师德师风建设提出具体要求，规范教师从教行为，树立良好师德风尚。三是制定实施《韶关学院教师违反职业道德行为处理办法》《韶关学院教学事故认定及处理办法》，严明教学纪律，维护教学秩序，进一步完善教学激励和约束机制、规范教师履职行为。四是开展2021年师德建设主题教育月活动，组织全体教职工深入学习《新时代高校教师职业行为十项准则》，并签订师德承诺书，进一步加强和改进师德师风建设，大力提升教师职业道德素养。

　　4.针对教职员工日常管理薄弱问题。一是督促学校党委领导班子成员严格履行“一岗双责”，加强对所分管二级学院党政领导干部的提醒谈话。二是建立完善教师师德师风档案，加强对教职工的谈心谈话，深入掌握教职工的思想动态，加强教职工日常管理。三是通过教职工“每周集中学习”，加强教职工的师德师风教育、普法教育，提升业务能力水平。四是完善中层干部政治素质档案，在干部考察、考核、日常调研中，落实干部政治素质正反双向评议，强化结果运用、增强干部的责任担当。

　　（四）关于意识形态工作责任压力传导不到位问题

　　1.严格落实意识形态工作责任制。认真学习贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，增强落实意识形态工作主体责任意识，定期专题研究意识形态工作、听取意识形态工作汇报，定期召开意识形态分析研判会议，有效防范化解意识形态领域苗头性倾向性风险隐患。学校党委书记履行第一责任人责任，党委其他领导班子成员切实履行“一岗双责”，加强对学校各级党组织落实意识形态工作责任制情况专项检查，全面压实工作责任，推动意识形态工作责任制落实落细落到位。

　　2.加强阵地建设与管理。强化部门联动，定期开展意识形态阵地风险隐患排查，开展网络安全事件应急演练，提高网络安全事件应急处理能力。

　　第二方面问题，学校党委贯彻落实全面从严治党战略部署不到位

　　（五）关于贯彻落实全面从严治党主体责任不到位问题

　　1.针对党委履行主体责任存在薄弱环节问题。一是学校党委会议专题学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，研究贯彻落实意见，并向上级有关部门报告学校落实全面从严治党主体责任情况。二是建立《韶关学院2021年全面从严治党工作台账（党委主体责任）》，明确学校党委书记第一责任人责任、党委其他领导班子成员“一岗双责”任务清单和完成时限。三是注重用身边人、身边事开展纪律教育和警示教育，充分发挥典型案例警示教育和震慑作用，达到守纪律、讲规矩、存戒惧的教育警示效果。

　　2.针对领导班子成员履行“一岗双责”不力问题。一是学校党委领导班子成员严格对照《韶关学院落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》，主动认领、立即整改。二是明确要求学校党委领导班子成员加强与分管部门、二级学院“一把手”及领导班子成员开展经常性谈心谈话，强化压力传导，推动全面从严治党责任落地落实。

　　（六）关于纪委落实监督责任方面存在的问题

　　1.针对“三转”不到位问题。调整学校党委领导班子成员分工，明确学校纪委书记不再分管主责主业以外的工作。

　　2.针对对重点领域和关键环节监督不到位问题。一是制定《韶关学院2021年秋季学期纪检监察监督工作方案》等3个工作方案，开展重点领域和关键环节廉洁风险防控排查、重点领域腐败风险专项清理整顿工作，加大“关键少数”、重点领域和关键环节的监督力度。组织全体中层干部、重点领域及关键岗位人员签订廉洁承诺书，向相关部门发出提醒函3份，筑牢廉洁防线。二是出台《韶关学院国有资产管理办法》，完善《韶关学院固定资产管理办法》等相关工作制度，加强国有资产管理，防止国有资产流失。三是开展政府采购政策及评审专家专题培训和政策宣讲6场次，主动做好服务科研、教研、“申硕”等工作。四是加强对审计工作的全面领导，多次召开学校审计工作联席会议、审计政策宣讲会等，强化审计监督，开展常态化“经济体检”。

　　3.针对运用“四种形态”不精准问题。一是准确把握监督执纪“四种形态”，精准研判问题线索，向上级沟通、请示、汇报问题线索处置工作36次，提请的处置方式及建议均获得批准，提高了精准运用“四种形态”的能力和水平。二是围绕“坚持和加强党对教育工作的全面领导”等13个方面开展政治监督、日常监督。推动纪委执纪与审计监督的有效衔接，主动发现2件问题线索并予以立案审查调查，提高了主动发现问题的能力。三是对信访举报的问题线索与审计发现的相关问题合并核查，加大执纪问责工作力度，持续推进执纪问责“严紧硬”。四是出台问题线索管理和处置办法，规范问题线索管理、处置流程和处置方式，加强问题线索和案件的集中管理。出台工作方案，对以往处置的信访件和问题线索开展大梳理，按规范流程做好新收到的问题线索处置工作，提升了规范化管理水平。

　　4.针对廉洁风险防控不到位的问题。一是组织开展《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》学习，加强警示教育，加大党员干部“八小时以外”监督力度，推动党员干部净化生活圈、朋友圈、社交圈。二是制定、修订《韶关学院2021年重点领域和关键环节廉洁风险防控排查工作方案》《韶关学院新兴产业研究院财务监督办法》《韶关学院采购项目采购需求编制指南》等工作制度和指引，强化内控管理体系。三是对17个重点领域开展廉洁风险排查，对全校政府采购专家库成员和采购相关人员共260人开展政府采购和评审专家专题培训，完善廉洁风险防控机制。

　　（七）关于落实中央八项规定精神不严不实问题

　　1.开展“作风建设深化年”工作。2021年持续开展以全面整治“慢拖等、庸懒散”为主要任务、聚焦“一自查”“七项治理”“五项提升”的“作风建设深化年”工作，科学统筹规划学校重点工作，取得明显成效。

　　2.加强资源统筹和信息化平台建设。优化OA办公系统，已建设有14个模块65项事务申办流程。学校师生对智慧校园建设各项应用平台的使用率较高，达到了93%以上，办事效率得到了明显提升。

　　3.加强文风建设，提升公文办理质量和效率。发布《韶关学院常用公文写作与排版工作指引》及《关于进一步精简学校文件、简报提高办文质量的通知》，切实改进文风。

　　第三方面问题，贯彻落实新时代党的组织路线有差距，领导班子建设和干部队伍建设存在短板

　　（八）关于学校领导班子建设存在短板问题

　　1.针对“三重一大”等决策制度落实不到位问题。一是修订《韶关学院贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《学校党委会会议指引（第二版）》等五个工作指引，强化决策前调研论证，完善学校“三重一大”决策监督机制，提升决策科学化水平。二是健全完善学校纪委书记、副书记出席（列席）学校党委会议、校长办公会议制度，加大纪委对学校党委会议、校长办公会议议事决策的监督力度。2021年参加“三重一大”议事决策254项，提出决策意见309条，同比增长17.1%，提高决策监督质量。三是建立相关部门联动机制，加强对学校各级党组织落实学校党委会议、校长办公会议决定事项的监督，确保学校各项工作部署落实到位。

　　2.针对督促二级学院领导班子执行民主集中制不到位问题。一是修订《韶关学院二级学院党政联席会议议事规则（试行）》《中共韶关学院二级学院委员会会议议事规则（试行）》，督促各二级学院开展专题学习，不断提升二级学院领导班子科学决策、规范决策能力水平。二是向各二级学院印发《关于加强对民主集中制原则学习的通知》《民主集中制学习材料》，要求开展专题学习，不断增强领导干部贯彻落实民主集中制原则的意识和能力。

　　（九）关于落实党管干部原则不到位问题

　　1.配齐建强中层领导班子。提前分析研判处级、科级干部配备需求，结合学校中层领导班子和干部缺位等实际，2021年12月新提任7名副处级干部，进一步配齐建强二级学院等中层领导班子。

　　2.做好优秀年轻干部发现培育选拔工作。制定实施《韶关学院优秀年轻干部发现培养工作实施方案》，推进干部队伍年轻化。举办第一期中青年干部研修班，加大对年轻干部的培养力度，积极为学校事业发展培养年轻后备力量。

　　3.严格落实党政领导干部选拔任用制度。组织组工干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《〈党政领导干部选拔任用工作条例〉（2019）问答》，熟悉掌握规定要求，提高选人用人规范化水平。

　　（十）关于人才队伍建设存在短板问题

　　1.针对专任教师缺口较大问题。一是学校党委会议、校长办公会议多次专题研究学校引进、培育人才工作情况，全面分析人才工作存在的问题，提出加强和改进人才工作的具体措施。2021年12月召开学校人才工作会议，全面总结人才工作成绩和经验，深入分析人才工作面临的新形势新任务，就加强人才引进培养使用服务各项工作作出具体部署。积极争取省市有关部门对学校人才引进工作的支持，学校领导亲自带队外出招聘人才。二是制定《韶关学院高层次人才引进年工作方案》，对标“申硕”要求，将引才任务分解到各二级学院、各学科专业，分解到每个季度、每个月，制定时间表、路线图，实行“挂图作战”。三是压实各二级学院引才主体责任，明确各有关职能部门职责分工，职能部门之间、职能部门与二级学院之间加强联动协调，密切配合，着力提升管理服务水平和引才效率，真正做到人才引进工作进行到哪个环节，管理服务就跟进到哪个环节。

　　2.针对对人才关心爱护不足问题。一是学校党委会议专题研究领导班子成员联系高层次人才和青年教师工作，制定《韶关学院党委领导班子成员联系高层次人才及青年教师制度》，压实领导干部联系服务高层次人才工作责任。学校党委领导班子成员多次召开高层次人才工作座谈会和开展人才队伍状况调研，深入了解掌握高层次人才和青年教师的思想动态，帮助解决“急难愁盼”问题，营造全校上下尊重人才、关心人才、爱护人才的浓厚氛围。二是加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极引导高层次人才和青年教师向党组织靠拢，认真做好在高层次人才和青年教师中发展党员工作。三是将开办幼儿园、设立教师工作室等5项事项列入学校党委“我为群众办实事”项目清单。其中，幼儿园已于2021年9月5日正式开园办学，有效解决教职工子女入园难、接送难等问题；设立教师工作室94间，解决了长期以来大部分教师没有专门办公场所的问题；大力推进校内周转房房源修缮工作，尽最大努力解决好引进的高层次人才住房问题。

　　（十一）关于执行干部选拔任用程序不到位问题

　　1.从严从实规范干部考察程序。加强考察组成员培训，重点加强《谈话调研方法》《〈干部工作问答〉（任职考察篇）》学习，熟悉掌握考察程序要求。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，制定干部考察方案，规范考察程序，对标开展干部考察工作。严格执行引进调入干部考察程序，认真做好调入干部的考察工作，提高选人用人质量。

　　2.严格落实廉政意见“双签字”制度，严把干部选任政治关、廉洁关。

　　（十二）关于基层党建工作有薄弱环节问题

　　1.针对对基层党组织学习督促不力问题。一是指导全校党支部通过“三会一课”、主题党日等形式加强理论学习，每周发布基层党组织政治理论学习指引，定期开展督导检查，督促各党支部及时跟进学习党的创新理论。二是组织开展专题学习培训，确保各级党组织书记、党员等学时达标。

　　2.针对基层党组织落实组织生活制度不到位问题。一是制定实施《韶关学院基层党建“三年行动计划”（2021-2023年）实施方案》，发布《韶关学院党员队伍建设工作指南》，围绕“突出政治功能，加快构建上下贯通、执行有力的组织体系”主题，学校党委书记带队到基层党组织开展专题调研和检查，持续推动基层党组织标准化规范化建设。二是强化学习培训，围绕学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，开展专题辅导，重点针对落实党的组织生活制度有关要求加强培训，提高基层党务工作者的本领能力和业务水平。三是开展基层党建问题整改落实情况督查工作，全面落实党支部书记每年讲一次党课要求。推进学校智慧党建平台建设，启用“智慧党建云”平台，加强对基层党组织的动态管理。

　　3.针对基层党组织保障制度不健全问题。一是学校党委会议多次专题研究党务工作队伍建设问题，结合实际为二级学院党委配强专兼职组织员，有效充实壮大了学校专职组织员队伍，提升了党务干部队伍的战斗力。二是督促指导各二级学院根据《韶关学院党委领导班子成员联系高层次人才及青年教师制度》要求，结合学院实际，制定领导班子成员联系高层次人才及青年教师制度，并抓好落实工作。

　　（十三）关于对学生党员教育管理不力问题

　　1.针对发展学生党员程序不规范问题。一是制定《韶关学院党员队伍建设工作指南》（含发展党员工作指引）和《共青团推优入党工作实施办法》，严格发展党员标准和工作程序。二是开展发展党员工作专题培训，加强业务指导，提升一线党务工作者的业务能力水平。三是建立常态化督查机制，对发展党员工作开展专项督导检查，及时发现问题，及时督促整改，强化督查结果运用，推动二级学院提高发展党员质量。

　　2.针对对学生党员日常教育管理存在薄弱环节问题。一是学校党委专题研究学生党员教育管理工作，对提高发展党员质量、加强教育管理、优化组织设置、完善服务机制等工作提出具体要求，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的学生党员队伍。二是组织各级党组织认真学习《中国共产党党员教育管理工作条例》，落实《韶关学院党员“评星定级”量化管理考核办法（试行）》，制定《进一步加强学生党员发展和教育管理工作的指导意见》，增强学生党员教育管理针对性和有效性。三是对学生党支部落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度情况开展专项检查，及时反馈存在问题，并督促全面落实整改。

　　3.针对对组织关系保留在学校的毕业生党员管理不力问题。一是开展毕业生党员组织关系排查工作，按照党员组织关系管理有关规定，认真做好毕业生党员组织关系转接工作。二是对党组织关系保留在学校的毕业生党员，加强教育管理，督促按时交纳党费、按时参加组织生活。

　　第四方面问题，对主题教育、审计发现的问题部分整改不到位

　　（十四）关于“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题整改不扎实问题

　　1.压实整改责任，确保问题整改到位。学校党委召开专题会议，对主题教育检视问题整改工作再研究再部署，明确整改落实“回头看”工作要求，压实相关部门责任，不断巩固和拓展主题教育成果。

　　2.组织开展问题整改“回头看”。建立台账，对账销号，加强跟踪督办，坚决防止反弹回潮，杜绝纸上整改、表面整改、边改边犯。

　　（十五）关于审计发现问题整改不到位问题

　　1.全面推进审计整改。学校党委会议多次专题研究审计发现问题整改情况，学校党委书记、校长多次主持召开学校经济责任审计工作联席会、经济责任整改工作领导小组会议、专题审计整改推进会议等，研究推动审计发现问题整改。加强审计整改培训指导，及时通报审计整改情况。

　　2.增强监督合力，督促问题整改。完善审计部门与纪委、组织、人事等职能部门的协作配合机制，强化审计结果运用，加大对审计发现问题的整改督促力度，不断推进整改落实。

　　三、下一步工作计划

　　目前，学校扎实推进整改工作，取得了阶段性、实质性成果。但我们也清醒地认识到，这次巡视反馈的问题，很多仍然需要坚持长期整改和持续巩固整改成效。接下来，学校党委将继续把抓好巡视整改作为一项重要政治任务，进一步巩固和扩大巡视整改成果，以整改的实际成效推动学校各项工作再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　（一）旗帜鲜明讲政治，以实际行动践行“两个维护”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于教育的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全面贯彻党的教育方针，始终坚持社会主义办学方向，始终牢记为党育人、为国育才的职责使命，全面落实立德树人根本任务，努力培养担当民族复兴大任的时代新人。

　　（二）坚持和加强党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展。认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，充分履行学校党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导职责，强化管党治党、办学治校的政治责任和主体责任，严格落实“两个责任”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的教书育人环境。

　　（三）全面深化改革，巩固拓展巡视整改成效。把巡视整改与全面深化改革结合起来，不断巩固“作风建设深化年”“改革创新年”工作成果，着力解决好思想、体制、作风等制约发展的深层次的问题，聚焦内涵发展、特色发展，紧紧围绕学校发展目标定位，凝心聚力、守正创新，不断夯实办学条件，切实提升办学质量和层次。

　　（四）结合重点工作，推进学校各项事业高质量发展。主动加快融入“双区”和两个合作区建设，把巡视整改与推进“申硕”工作、“十四五”规划落实等重点工作结合起来，加快推动实现学校内涵式高质量发展，全面提升服务地方经济社会发展能力水平，为广东在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌作出新的更大贡献。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0751-8120010；邮政信箱：广东省韶关市浈江区大学路288号，邮政编码512005；电子邮箱：sgxydwb@sgu.edu.cn。

　　中共韶关学院委员会

　　2022年5月19日