可喜的变化

坐着三四个人的会议室内显得十分安静，只听见低沉的声音：“2012年8月至2015年12月……违反‘收支两条线’等规定……作为单位分管财务的副局长，对此负有主要领导责任……给予党内警告处分。”

春节前，我与室主任一同到某局送达处分决定书。我们宣读完毕后，将处分决定书递给对面的受处分对象张某。他接过去看了又看，然后用力把纸摁在了桌子上。此时他神情凝重，喉结动了动，似乎是还没有组织好语言，想说什么又没有说出来。我心中暗道：不好，今天只怕是碰到一名喊冤叫屈的。

去年以来，随着监督执纪“四种形态”的深入实践，我们连续处理了一批轻微违纪问题，按照规定，对涉事的党员干部或批评教育、诫勉谈话，或给予党纪轻处分、组织处理。但是其中个别受处分的党员干部不服气，认为纪委不讲人情，芝麻大点的事情抓住不放，小题大做。

今天这名受处分对象张某就在审理谈话时反复向我们解释，他们因为单位办公经费不足，就打政策擦边球周转资金，他认为自己没贪没拿，是客观原因不得已为之，自己尽心尽力为单位工作着想，受个处分实在冤枉……

“我愿意接受组织的处理。”张某开口后的第一句话让我惊诧不已。随后，他又缓缓说道，“我也没什么可抱怨的，尽管当时确实有客观原因，但这一行为违纪属实，这次你们查处后，我们及时整改，否则还不知道以后要惹多大麻烦，这个处分挨得不冤。而且我也打听过了，市里与我这种行为类似的，也受到了相应处分，有的人受到的处分甚至比我还重，说明你们充分考虑了我们的客观情况，确实从轻处理了，我感谢你们。”

目送张某走出会议室，我长出了一口气，向一同送达处分决定书的室主任打趣道：“不怕工作苦与累，就怕受处分对象不理解啊！多亏那天审理谈话时，您叮嘱我们耐心地跟他多聊会儿，不然不会有这么好的效果。”室主任笑着提醒我：“他能够诚恳接受处分结果，说明你们前期工作做得不错，但不能大意，后续的回访教育，你们仍然要和派驻纪检组及该单位党委衔接好，严格按时间要求和规定程序做好，这样才算是把工作做到位了。”

是啊，受处分对象因为客观原因轻微违纪而受到了纪律处分，心里难免会有想法。但只要我们工作尽职尽责，对他们充分尊重、理解，不仅能化解受处分对象的抵触情绪，还能得到他们的理解和配合。这种从对立到统一的变化是可喜的。这种变化不正是得益于我们纪检监察干部对“治病救人”职责、对惩处与教育相结合原则不变的坚守吗？（上官馨）