肇庆市高要区：坚持“四个结合” 扎实开展巡察工作

肇庆市高要区坚持政治巡察定位，全面开展区委巡察全覆盖工作，有力推动全面从严治党向基层延伸。2017年以来，共开展五轮巡察，巡察12个单位、4个村（社区），共发现问题237个。巡察期间，向被巡察党组织提出立行立改问题71个，已全部整改。向被巡察党组织提出整改意见73条，向纪检监察机关移送问题线索57条。纪检监察机关经调查已立案审查16人，其中4人为科级干部，给予党政纪处分12人，并对15人进行了诫勉谈话，其中3人为单位一把手。督促被巡察单位完善制度14项。向行政主管单位发出意见建议函18份，提出意见建议40多条。

巡宣结合，在巡察中提升巡察监督的影响力。该区充分发挥广播电视、网络、微信、报刊、单位宣传栏的作用，大力宣传巡察的目的、意义、内容及成效经验，让群众了解巡察、关注巡察、信任巡察、支持巡察，提升巡察监督影响力，推动巡察监督工作深入开展。

巡查结合，在巡察中发现案件线索并快查快结。把巡察与审查工作无缝对接，充分利用巡察这一探头作用，着力发现问题线索。区纪委对巡察移交的相关问题线索，开通问题线索汇报、移交、审查、审理一站式“绿色通道”，重大问题深挖细查，一般问题快查快结，确保巡察发现的问题线索不搁置、不暂存。根据巡察发现的问题线索，严肃查处了一批案件。

巡治结合，在巡察中发现并堵塞制度漏洞。坚持以“巡”促“治”，以问题为导向，充分发挥巡察监督利剑作用，通过巡察发现问题，形成震慑，及时填补制度漏洞，规范权力运行，推进源头治腐工作。

巡建结合，在巡察中加强巡察干部队伍建设。通过完善制度机制，绷紧纪律规矩这根弦，把“打铁必须自身硬”的要求落实到行动上。建立巡察干部请（休）假及考勤管理、经费的使用管理、岗位职责等6项日常管理规范制度。从工作流程、巡察谈话、报告撰写、信访件处置、线索管理、巡察反馈整改公开等方面制定了14项制度，规范巡察每一个工作流程，把巡察的权力关进制度笼子，防范廉政风险发生，确保巡察工作的严肃性。完善教育培训考评巡察干部制度，创新建立巡察工作机构“互训互促”学习制度，不断加强对机构党员的日常教育和管理，强化政治和业务培训。去年开展业务培训、党纪教育30多次。（高要区纪委）