肇庆市端州区纪委监委：更新人才库 充实巡察中坚力量

近日，针对巡察力量薄弱、专业人才缺乏、业务水平不高等问题，肇庆市端州区通过广泛推荐、严格把关等多项措施，及时更新调整全区巡察人才库，为巡察工作深入开展提供坚强的人才保障。

据悉，该区坚持以巡察的政治定位为出发点，严把人员“入口关”，重点突出思想政治素质条件，通过征求纪检监察、组织人事、群众信访等部门和所在单位意见等方式，着重考察准入人员的政治素养、责任担当、业务能力、工作表现和干群口碑等多方面内容，确保人才库人员素质过硬。

同时，加强巡察人才的管理培训，定期组织召开培训会，邀请市、区巡察业务骨干或经验“老兵”系统性介绍巡察工作经验和方法，为巡察干部储备能量，提高发现问题的能力。截止目前，该区共开展巡察培训6次，已组建起80多人的巡察人才库，包含研究生学历11人。

此外，该区要求巡察组在巡察期间做到严守纪律、规范言行、依规依纪开展工作。并建立巡察人才动态管理制度，由巡察办对巡察组人员进行考核评价。考核结果送区委组织部门和所在单位党组织，作为评先选优的重要参考；对不遵守工作纪律、不适合从事巡察工作的人员，及时进行调整；对无视巡察纪律，在工作中存在跑风漏气等违规违纪巡察人员，依规依纪从严处理。（端州区委巡察办）