深圳推广运用职务犯罪案件证据指引
明确证据收集固定审查认定规则

认定职务犯罪案件事实，必须以证据为根据。监察机关移送审查起诉，人民检察院提起公诉，人民法院作出有罪判决，都应当达到证据确实、充分，排除合理怀疑……日前，广东省深圳市纪委监委召开全市纪检监察系统审理工作会议，就今年9月出台的《深圳市职务犯罪案件证据指引》作出详细解读。

“在职务犯罪案件的办理过程中，对于哪些证据需要收集、如何收集，证据应当达到何种标准等问题，监察机关、检察机关和审判机关容易产生分歧，并由此影响案件事实的准确认定，妨碍监察调查、审查起诉、刑事审判的顺利进行。”深圳市纪委监委案件审理室相关负责人表示，为此，市监委、市中级人民法院、市人民检察院签署并印发《指引》，明确规定了职务犯罪案件证据的收集、固定、审查、认定规则，进一步完善证据制度，统一证据标准，有效提升办案质量。

突出实用性、针对性，审理工作会议专门讲解了办理职务犯罪案件时，证据裁判、非法证据排除等原则的适用情形，对4种不能认定犯罪事实的情形及视听资料的调取、辨认、指认流程等方面作了详细指导，并提出了实操建议。

“《指引》的制定出台为办案人员提供了细致明晰、切实可行的办案参考，但在具体操作上，还有很多细节待明确探讨。”深圳市纪委监委案件审理室相关负责人介绍，比如规定对讯问笔录、证人证言、物证、书证、鉴定意见、勘验笔录等证据有明显瑕疵的不能定案，但不同类型的案件有不同的证据瑕疵表现，需要对办案人员作进一步的讲解和指导。“再比如，虽然对电子数据证据的收集、固定、查验作了规定，但在具体案件中，取证方式、查验标准常常需要依案件情况把握，这是我们今后努力的方向。”