“把‘会来事’、会找关系的人作为‘自己人’委以重任，而那些真正有本事、能干事的人却被‘晾在一边’，形成了不送就没有位子、就得不到重用的政治生态。”这是新疆维吾尔自治区公安厅原党委委员、副厅长谢晖严重违纪的案例。从报道来看，在任自治区戒毒管理局和监狱管理局党委书记、局长期间，谢晖在选人用人上不问品德、不问能力，只要肯送钱就能被提拔重用，导致腐败行为上行下效，造成“劣币驱逐良币”，逆淘汰和“潜规则”盛行，不仅自己走上腐败道路，更严重影响单位的政治生态。

媒体称，谢晖任监狱管理局“一把手”的两年多时间里，收受数百名干部职工的礼金近千万元，致使一些干部认定“干得好不如送得多”“能力强不如关系硬”，挖空心思跑官买官，导致腐败行为上行下效，恶性循环，严重影响劳教、监狱系统的政治生态。“很多送钱者认为整个单位的风气就是这样，如果自己不送自有别人送，不仅事办不成还显得自己破坏了‘规矩’。”

选人用人导向对一个地方或单位的政治生态有很大影响，一个地方政治生态堪忧，总能从选人用人上找到问题根源，人才成长发展的环境恶劣，最终会严重制约经济社会发展。人才兴，则事业旺。古往今来，历史反复证明了人才在推动事业发展中的重要作用。战国时期，秦国重用张仪，用连横策略破解了诸侯合纵攻秦的危机；楚汉相争，刘邦倚重韩信，在垓下之战中一举扭转战局；新中国成立之初，正是因为广泛接纳重用那些立志报效祖国的海外人才，才创造了卫星升空、原子弹爆炸、石油出井等一个个奇迹。 

严把选人用人的风向标

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人是“风向标”和“导航仪”， 选什么人、用什么人，关乎党风政风，关乎事业成败。用好一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大片。北京科技大学廉政研究中心主任宋伟表示，“‘带病提名’‘带病提拔’是干部选任的痛点，发现干部‘带病’也是考察的难点。”据相关统计，近年来落马的党员干部中，“边腐边升”的不在少数。造成“边腐边升”，或者升职后才发现有问题的情形，很重要的原因就在于，没有事前发现“病理”表象。

而用人导向一旦出现问题，就会产生连环的负面“示范效应”，让一些人身不由己或是“潜移默化”受到影响，助长不正之风滋长蔓延。正如习近平总书记曾指出的，选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生态的治本之策。

选人用人，责任重于泰山。选好一任干部，造福一方百姓，推动一方发展；选错一任干部，损害党和人民的利益，影响干部队伍的整体形象。在全面从严治党背景下，坚决防止干部“带病提拔”，大力选拔忠诚、干净、担当的好干部，关系民心所向，更关系事业发展。2017年11月，中共广东省委办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，并要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

广东高扬好干部标准，瞄准突出问题，织密制度链条，出台《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，把防止“带病提拔”作为干部工作的聚焦点和攻坚点，把责任融入选人用人全过程，这无疑是为选人用人再加了一把锁，是要用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，是要把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，是要准确识别、坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部。

近期，《广州市加强和规范党内政治生活三年行动计划(2018—2020年)》（以下简称《行动计划》）也印发实施。这是继2017年印发《关于进一步加强对一把手监督的十项措施》后，广州再次以市委一号文印发管党治党的规范性文件。《行动计划》突出计划性和可操作性，力争每项措施都“有所指、可执行”。《行动计划》要求，要加强党建队伍职业化建设，在市属高校推动党建内容进课堂，并在马克思主义理论一级学科硕士点设立党建二级专业研究方向，培养党建专门人才；要把执行政治纪律政治规矩情况纳入个人廉政档案，作为选拔任用干部的根本标准；要探索实名推荐干部制度，实施干部选拔任用工作纪实制度，建立选人用人失误失察、干部“带病提拔”问题倒查机制，存在违反规定选拔任用干部问题的，严格追究有关责任人员的责任。 

激活干部交流培训的“一池春水”

培训，既是实践的指引，更是作风的洗礼。

党的十八大以来，围绕党和国家事业发展需要开展专业化能力培训，已成为各地自觉选择，蔚然成风。各地区各部门针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，坚持干什么训什么、缺什么补什么，精准化开展各类专题培训，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。

据了解，去年以来，全省各级公务员主管部门已及时调整各类培训计划，将学习党的十九大精神纳入公务员初任培训、任职培训、在职培训、专门业务培训、对口培训等各类培训的重要内容，迅速掀起学习热潮。

就纪检监察工作而言，全面从严治党不断深入、国家监察体制改革全面推进，不仅要求纪检监察干部政治过硬，而且还要本领高强。

执纪监督部门成立后如何把监督工作做实？如何在监督调查处置中正确运用“四种形态”？留置措施如何规范使用？……国家监察是一项全新的工作，面对纪法衔接、执纪执法贯通等新要求，各级纪检监察机关着力解决纪委监委合署办公后面临的本领不足、本领恐慌问题。

2月初，广东230余名省纪委机关纪检监察干部和省检察院转隶人员一起接受为期3天的集中培训。“队伍扩大了、监察对象更广了，要求纪委监委干部要进一步提高综合素质。培训是推进业务深度融合的重要基础，大家集中在一起共同学习党纪法规更有利于形成工作上的默契。”广东省纪委有关负责人说，这次培训有利于推动纪检监察干部学好党章党规党纪、宪法法律法规，掌握监督执纪问责和监督调查处置本领，促进好传统、好经验、好作风的传承发扬，强化进一家门、成一家人、说一家话、干一家事的意识，做到合编、合心、合力。

除此之外，为干部撑腰鼓劲，评价机制的“指挥棒”也要发挥积极作用。广东省委组织部负责人曾在媒体上撰文提出，广东高度重视解决区域发展不平衡不协调问题，赋予不同地区功能定位和发展导向，并对考核评价体系进行了探索。重点要健全分类、精准、科学的考核评价机制。考核评价要贯彻新发展理念，充分发挥“指挥棒”作用，引导干部因地制宜、实事求是、担当作为、履职尽责。

“任人唯贤”是中华传统文化中一直崇尚的治国理政智慧。中国历史上既有“萧何月下追韩信”“刘备三顾茅庐”兴国兴邦的动人故事，也有“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”的深刻警示。“尚贤者，政之本也”，坚持正确的选人用人导向，真正让那些忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒，就能使党内正能量更加充沛，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀，为党和人民事业发展提供坚强保证。