“为什么赖某的信访问题未查清就草率下结论？”
    “为什么你发现了赖某的问题不如实向上级汇报反而私自处理？”
    5月2日上午，张某刚在广东省佛山市禅城区纪委副书记、区监察委副主任冯翠红的办公室坐下，就被连珠质问，一时间坐立难安。
    张某是广东省佛山市禅城区纪委派驻某局原纪检组组长，赖某是该局下属单位负责人。张某被追责是因为在赖某提拔时处理有关信访件把关不严，甚至为赖某的问题“签字背书”，导致赖某被“带病提拔”。原来，赖某去年获拟任单位负责人，在公示期间，张某收到反映赖某违规使用公车、公款吃喝、违规兼职、任人唯亲等问题的匿名举报信后，组织核查有关问题，在问题事实不清晰、调查结论存在异议的情况下，对举报信作出“失实”结论。
    5月8日，张某被免职，他成为该区纪委监委在今年4月出台《中共佛山市禅城区纪委调整不适宜担任现职纪检监察干部暂行办法》（下简称《办法》）后，首位依照《办法》被调整出纪检监察队伍的干部。
    该区纪委监委有关负责人介绍，张某未按要求及时向区纪委以及所在局党组汇报赖某涉嫌的问题。“作为纪检组长，张某的行为违反监督程序，未严明组织纪律，监督责任落实不力。”该负责人表示，区纪委依照《办法》对张某追责，并建议组织部门免去张某纪检组组长职务，清除出纪检监察队伍。
    《办法》围绕“忠诚、干净、担当”的内涵提出了“下”的10种情形以界定“不适宜担任现职”，包括不严格遵守党的政治纪律和政治规矩、组织观念淡薄、违反工作纪律、违反保密纪律、为官不为扯皮推诿、违反中央八项规定精神、违反干部选拔任用和干部监督管理有关规定、品行不端以及受到相关处分等，进一步明晰“为何下”的问题；依照调整启动、调查核实、研究决定等三个步骤解决“如何下”的问题；根据履职不到位的具体情形采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职、给予纪律处分等5种方式处理“下到哪”的问题。
    据介绍，自《办法》实施以来，已有2名纪检监察干部被调整岗位。“张某的案例再次提醒我们，纪检监察机关不是‘保险箱’，履职不到位、工作不作为就会被调整出去，再次释放出了‘打铁必须自身硬’，监督者必须接受监督，失职必追责的强烈信号。”该区纪检监察干部小张说到。
    随着监察体制改革不断深入，各级纪委监委着眼合署办公新要求，突出加强自身建设，以党的政治建设为统领，健全完善内控机制，层层压实主体责任，强化内部管理和自我监督，以实际行动彰显打铁必须自身硬的决心。
    “现在，区纪委监委的责任担当更大了，纪检监察机关必须进一步加强自我监督，防止‘灯下黑’。我们将依照《办法》，从‘德、能、勤、绩、廉’等五个标准进行评判，让不适宜担任现职的纪检监察干部‘退出’，将能力素质过硬的干部‘推上’更高平台施展才华。”禅城区委常委、区纪委书记、区监察委主任植伟生表示。