“舞台有多大，梦想就有多大。我们的工作就是搭好‘舞台’，给干部们多一些机会，让大家人尽其才，尽情‘表演’。”云浮市委常委、市纪委书记邓志勇谈到人才培养时表示。

上挂下派、全员培训、青年干部论坛、青年干部择优提拔……近年来，云浮市纪委监委始终把干部队伍建设摆在重要位置，特别注重青年干部的培养和选拔，尽心为青年干部搭建学习、成长的“舞台”，一支适应新形势新任务新要求的高素质纪检监察铁军正在茁壮成长。

新来的年轻人

前段时间，云浮市云城区纪委监委青年干部潘贤聪小小地“火”了一把。在“上挂”省纪委办公厅秘书处学习5个月后，潘贤聪凭借一篇《汲取经验 收获成长》心得体会，得到省纪委领导的批示肯定，“用心做事想事悟事很难得”“认真工作、积极思考，是个好习惯”。

“万万没想到有这样的学习锻炼机会！”2019年6月17日，潘贤聪来到省纪委办公厅秘书处报到。对于这次学习，潘贤聪很看重，也非常珍惜。在他看来，到省纪委机关挂职锻炼，既可以开阔眼界，又能增长见识。

潘贤聪是个有心人，在日常工作中总会多个“心眼”，对处领导修改过的材料和拟办意见，潘贤聪都会及时记录并归纳整理，形成出错清单，力争做到同样错误不犯第二次。“事事讲政治”“办件办事不过夜”……经过一段时间的学习，潘贤聪总结出了许多工作经验，也看到了自己的不足。

“看到克辉书记和很多领导每天都要加班到晚上八九点才离开办公室，在繁忙工作之余仍在不断学习。”工作中，潘贤聪常有机会接触委领导，他们的人格魅力和对工作极端认真负责的态度时刻感染着潘贤聪。“看到该学的，饭不吃也要学。”处领导的教诲让潘贤聪时刻谨记，“学习期间让我养成了良好习惯，现在每天晚上和周末，我都会利用空闲时间抓紧学习。”潘贤聪说。

“不仅仅是业务能力增强了，更重要的是端正了工作态度，认清了责任和担当。”办公厅工作耗时间、耗精力、耗心血。“没有接不到的电话，没有找不到的人，没有记录不了的事情，没有落实不了的任务。”秘书处《值班工作守则》也成为潘贤聪的工作信条。

“到上级纪检监察机关挂职锻炼，不能看成是任务，对基层干部而言，是学习成长的良机。大家要善于把握这种机会，善做像潘贤聪这样的‘有心人’。我们也应该为大家争取更多机会，让更多的干部走出去、学回来。”云浮市纪委监委相关负责人表示。

上中下互动形成“一盘棋”

如果说青年纪检监察干部培养是一盘棋，那么在云浮市纪委监委人才培养工作全局中，选优“上挂”学习只是这盘棋中一个小小的布局。在云浮市纪委监委主要领导的重视和统筹下，一个更大的棋局正在谋划和展开。

“还记得做第一份笔录时，自己感觉已经很到位，但带我的欧处说‘记得太多，没有记下重点’，经过一一点拨，我才恍然大悟。”新兴县纪委监委第二纪检监察室万锦鹏回忆起“上挂”经历，仍感慨万分。

万锦鹏原是一名镇级纪检监察干部，“以前哪有机会接触这么多东西？‘上挂’学习对基层纪检干部来说就像春风甘露。”万锦鹏说，那次“上挂”学习后的改变可用“脱胎换骨”来形容。“上挂”学习结束后，万锦鹏成为大家“争抢”的“香饽饽”。新兴县纪委监委有关负责人表示，在办案方面，万锦鹏如今已能独当一面。

“这是人才培育选拔的一条捷径，我们发现好苗子，就往上面推荐，市纪委监委有很多师父，这种好事去哪找？”新兴县委常委、县纪委书记、县监委主任曾宪平说。

“上挂”市纪委监委跟班学习，是云浮市纪委监委自2018年以来培养基层纪检监察干部的一项创新举措，分期分批安排全市63个镇街的纪检监察干部到市纪委监委监督检查室和审查调查室跟班学习，每期3个月，全脱产上岗实战。两年全员轮训一次，重点解决基层干部实操能力不足的问题。

“‘上挂’学员不是为他们打下手、跑跑腿，而是由相关处室负责人担任导师，亲自带领和指导他们参与纪律审查和监察调查工作，对办案中遇到的问题进行一对一答疑，对办案程序、办案技巧、准确运动党规党纪和法律法规等进行专门辅导。”市纪委监委组织部部长王桂红介绍，培训后还要组织考核，考核结果存入个人档案，作为干部使用的重要依据；同时，推荐优秀学员进入市级办案人才库，重点培养。截至目前，该市纪委监委已开展“上挂”跟班培训5期，累计培训镇街纪检监察干部63人次。

“目前，我们正在谋划多层次人才培养计划，比如安排新进干部到多个部门轮岗，培养多面手。又比如实行双向挂职，让没有基层经历的干部到基层‘补课’，经验欠缺的基层干部到市里跟班学习。”王桂红说，这些计划正在有条不紊地推进，邓志勇同志将这些计划称之为上中下三级互动“一盘棋”。

提供一方舞台  请开始你的表演

在云浮市纪委监委第二监督检查室略显拥挤的会议室内，几位年轻干部时而高谈阔论，时而窃窃私语，他们正在讨论如何高质量做好谈话方案的话题。过去，像这种非正式业务交流分享会在该市纪委监委经常进行。后来，逐渐发展成为“青年干部论坛”。

“青年干部论坛”是云浮市纪委监委人才培养的一张名片，按照“政治过硬、本领高强”要求，为解决新时期纪检监察干部能力不足、本领恐慌的问题，针对当前讲授式教学多、案例式和研讨式教学少的特点，市纪委监委结合开展主题教育，创新培训方式方法，丰富培训载体，定期举办“青年干部论坛”。目前已举办了“初心使命所感所悟分享”“责任与担当、事业与家庭辩论赛”“监督执纪审查调查工作中常见疑难问题探讨”等8个专题，涵盖政治理论、主题教育、业务知识等诸多领域，论坛安排青年干部分组交流发言，市纪委监委领导班子成员现场点评，结合分管业务互动交流。

“‘青年干部论坛’已成为展现纪检监察工作探索创新经验和体制改革成果的总结大会，是发现人才、培养人才、选拔人才的重要平台。”市纪委常委黄祖勇表示。

记者采访了解到，在“青年干部论坛”举办之前，云浮市纪委监委组织的“石都清风论坛”早已开展得如火如荼，该论坛紧紧围绕党中央和省委、市委对全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，以《干部教育培训工作条例》为遵循，落实中央纪委、省纪委关于切实抓好纪检监察干部全员培训的要求，采取一业务一专题的形式进行集中学习研讨。

加强人才培养，云浮市纪委监委动作不断。近日，云浮市镇级纪委书记培训班在云浮市委党校开班了。在这次为期三天的全脱产培训班上，安排了全市纪检监察系统6名业务能手为来自全市63个镇（街）纪委（纪工委）书记授课，专题学习党史、新中国史以及党风政风监督、信访举报等纪检监察业务知识。

“我们的目的是给他们提供最好舞台，搭建最好的平台，让他们尽情‘表演’。”邓志勇说，在搭好“台子”的同时，还善于为有为者“喝彩”，让有为者有位，让有位者有为。

据了解，2019年，云浮市纪委监委共选派21人上挂省纪委监委跟班学习，各县（市、区）有78人次在云浮市纪委监委跟班学习，学习归来的干部在业务能力、工作态度等方面都有了长足进步，正逐步成长为各自工作领域的“顶梁柱”，其中4人表现突出，已被组织提拔使用。